La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aquella que afecta entre otras, a la jornada de trabajo, al horario o distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo por turnos, al salario, al sistema de trabajo y rendimiento, y a las funciones, si exceden de los límites de la movilidad funcional prevista en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores...
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Ley de la segunda oportunidad

La Ley de la Segunda Oportunidad, es un mecanismo instaurado por el legislador, que sirve de cauce para solucionar o, cuanto menos, aligerar la situación de insolvencia del deudor.
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¿La empresa puede justificar un despido alegando como causa el Covid-19?

Según el Real Decreto Ley 9/2020, el Gobierno establece que en ningún caso podrá justificarse un despido alegando fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a consecuencia de la crisis del coronavirus.
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La reincorporación tras la excedencia voluntaria.

En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
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Estas cobrando una prestación y vas a salir al extranjero.

Si estás cobrando prestación contributiva, subsidio por desempleo o la Renta Activa de Inserción (RAI) y te trasladas al extranjero, las condiciones de la prestación variarán según el motivo y la duración de tu traslado.
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